Каталог
ООО "Диалог плюс"
Пусть ничто не мешает голове работать!
(8553) 370-132, 370-112, 8 (917) 279-57-23
Товаров в корзине:
00 руб.
Оформить заказ »
Добавлено в корзину

Правильный офис

« Назад

Правильный офис 11.12.2014 05:32

Правильный офис

 

  Если вечером, придя с работы, вы чувствуете себя не картошкой в мундире, а пюре, велика вероятность того, что ваше рабочее место организовано неграмотно.

Учитывая постоянную информационную нагрузку и стремительный темп происходящих событий, очень важно правильно распределить свои силы и не попасть под жернова изнуряющей рутины.

 Хорошо, если руководитель понимает меру своейправ офис ответственности в организации производственного процесса и создает для своих сотрудников соответствующие условия. Если нет, то работа превращается в каторгу, а борьба за эффективность – в нервотрёпку.

Именно поэтому самым мудрым оказывается тот руководитель, который  не пренебрегает наукой и доверяет обустройство своего офиса профессионалам.

Эргономика – это величайшее открытие современности. Раньше мы на уровне чувств ощущали – это удобно, а это нет, хотя и выбора-то особо не было. Теперь дизайнеры точно знают: КАК удобно, ЧТО функционально и насколько эффективно. При этом эргономика всего офисного пространства так же принципиальна, как и эргономика конкретного рабочего места.

прав офис1В каждом отдельном случае подход должен быть индивидуальный. Но есть общеприменимые рецепты. К примеру, психологи, медики, адвокаты общаются со своими клиентами конфиденциально и поэтому нуждаются в отдельных кабинетах. Напротив, менеджеры, рекламные и страховые агенты легко справляются со своими обязанностями в едином рабочем  пространстве.

Самые распространенные заблуждения возникают как раз из-за самодеятельности, когда игнорируются законы эргономики. Вот некоторые очевидные «нельзя»: нецелесообразно увеличивать кабинет руководителя за счет уплотнения рабочих мест рядовых сотрудников (12 кв.м - оптимальный вариант для топ-менеджера); нельзя устраивать приемную на площади меньше 10 кв.м; не стоит экономить на обустройстве рабочих зон; не всегда оправдано и совместное пребывание начальника и подчиненного.

При этом практика указала и на некоторые обязательные детали организации офиса. Для максимальной эффективности пространство должно быть поделено на зоны: кабинет руководителя, приемная, рабочая зона для персонала, совещательная комната, зал с техникой для групповой работы. Кстати, пользоваться этой техникой должны не более 25 человек.

Порой недооценивается и очень необходимая зона «кофе-прав офис2брейк». Это то место, где происходит быстрый обмен информацией и где в легкой непринужденной обстановке может родиться новая идея. В то же время для некоторых компаний есть смысл обустроить столовую зону, чтобы экономнее использовать время, выделенное на обед.

Второй задачей после зонирования является подбор мебели. Мебель подбирается с учетом функциональных особенностей  той или иной компании и специфики работы конкретного специалиста. Именно исходя из этого, дизайнер предложит весь комплект мебели, включая стол, стул, выкатные тумбы и все, что необходимо для работы.

И, наконец, последний штрих – гармоничная цветовая гамма. Откроем вам секрет – существуют цвета, стимулирующие работоспособность: коричневый способствует улучшению исполнительных функций; синий имеет прямое воздействие на головной мозг и отвечает за его деятельность, а еще он уменьшает аппетит; зеленый благоприятствует спокойной работе с высокой производительностью; желтый и оранжевый  стимулируют творческие способности и помогают находить нестандартные решения. А вот стерильно белый и размытый серый цвета, по мнению дизайнеров, вызывают неоднозначные ассоциации.

Обобщая все вышесказанное, хочется вас заверить, что эргономика – это не гуманитарная, это точная наука. И потому эффект от правильной организации офиса можно не только почувствовать, но и просчитать.

Компания «Диалог Плюс» готова  возложить эту приятную миссию на себя, чтобы вам осталось только ощутить комфорт от пребывания на работе!


Комментарии


Комментариев пока нет

Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.

Авторизация
Введите Ваш логин или e-mail:

Пароль :
запомнить

Вернуться назад